Здравствуйте! Скажите пожалуйста какая задержка месячных считается нормальной, ведь они же не могут идти четко день в день с графиком? И нормально ли то, что цикл переодически меняется? И идут ли месячные во время беременности ( в 1 и последущие месяцы)? Заранее спасибо!

Ответ:
Менструальный цикл у всех женщин различается: от первого дня одной менструации до первого дня следующей может пройти от 25 до 35 дней. Но, как правило, у одной и той же женщины менструальный цикл по длительности одинаковый с колебаниями в 2-3 дня. На фоне стресса, физических или умственных нагрузок, перемене климата, различных заболеваниях может произойти нарушение менструального цикла. Для уточнения причины нарушения, назначения необходимого лечения нужно обратиться к гинекологу. Если во время беременности начинаются кровянистые выделения, то это является проявлением выраженной угрозы прерывания и требует госпитализации в гинекологическое отделение.

у меня такои вопрос, приняла таблетку Эскапела 26.05, а 01.06 начались кровянистые выделения, закончились 8.06, а 10.06 снова начались. Нормально ли это??

Ответ:
Использование экстренных методов контрацепции, в том числе приём Эскапела, часто приводит к нарушениям менструального цикла. Но если кровянистые выделения не прекращаются в течение 7-10 дней, Вам следует обратиться к гинекологу.

Имеет ли право работающий пенсионер,брать отпуск за свой счёт,если отпуск по графику перенести нельзя?И сколько дней?

Ответ:
Здравствуйте,
отвечаем на ваш вопрос.
Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий  работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
— по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.
Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. 112. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.
Отпуск за свой счет и средний заработок
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.
Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска.
Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.
Стандартный налоговый вычет за период неоплачиваемого отпуска.
Установленные в статье 218 Налогового кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, которым признается календарный год (ст. 216 НК РФ). Как видно, получение такого вычета за каждый месяц не связано с получением работником ежемесячного дохода. Поэтому за те месяцы, когда сотрудник не имел дохода (например, находился в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), при исчислении НДФЛ с заработной платы он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:
— 400 руб. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 20 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);
- 600 руб. на каждого ребенка. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 40 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Об этом Минфин России напомнил в письме от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118.
ПРИМЕР 2. Работница ООО «Лесные дали» А.К. Кукушкина находилась в неоплачиваемом отпуске в феврале 2008 года. Заработная плата работницы — 6000 руб. в месяц. В январе 2008 года ей был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. В какой сумме нужно предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет в марте 2008 года?
РЕШЕНИЕ. При исчислении НДФЛ с заработной платы в марте А.К. Кукушкина имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 800 руб. (400 руб. за февраль и 400 руб. за март), так как ее доход за январь — март 2008 года не превысил 20 000 руб.
Отпуск за свой счет и пенсия.
Пенсионные взносы. Объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование является объект налогообложения по ЕСН (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), то есть выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). За время неоплачиваемого отпуска никакие выплаты не начисляются. Базы для исчисления пенсионных взносов нет.
Пенсионный стаж. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР.
Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, он не трудится, не получает зарплату, а организация не уплачивает за него страховые пенсионные взносы. Таким образом, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой пенсионный стаж.
Отчетность в ПФР. Если у работника в течение календарного года были периоды, когда страховые взносы на ОПС за него не уплачивались, этот факт нужно отразить в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах.
Суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата) указывается в графе «Отпуск без сохранения заработной платы» форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Продолжительность такого периода определяется в месяцах и днях (например, 1 МЕС. 3 ДН.). Об этом говорится в пункте 43 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной постановлением правления ПФР от 31.07.2006 № 192п.

 
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru

Здравствуйте,у меня возникли проблемы с алкоголем.Нет,я не пью каждый день,просто когда в моем окружение пьют,работа,друзья,то я не могу себе отказать от рюмки другой.И когда это происходит,я не могу остановиться.В результате теряю контроль над собой,творю немыслимые вещи,а наутро восстанавливаю хроналогию событий только по рассказам.И в последнее время,что меня очень настораживает,появилась некая тяга к спиртному.Я уже кодировался в одном из анонимных Мурманских центров,меня хватило на три месяца.Подскажите где действительно мне могут помочь,а не деньги снять за якобы лечение. Спасибо.

Ответ:
Судя по симптомам, которые Вы описываете (утрата количественного контроля при приеме набольших доз алкоголя, влечение к алкаголю в период трезвости), в настоящее время у Вас происходит формирование стержневого синдрома алкоголизма - патологического влечения к алкоголю, и если не начать адекватное лечение, то в скором времени все симптомы хронического алкоголизма будут что называется "на лицо". К сожалению, лечение алкоголизма не может ограничиваться применением какого-либо метода краткосрочного психотерапевтического воздействия или однократным введением лекарственного препарата, а должно быть комплексным и длительным.

Специалисты областного наркологического диспансера постараются помочь Вам справиться с возникшей проблемой. Справочную информацию Вы можете получить по телефону 45-28-17.