Анонимный кабинет

Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте. Сотрудница находилась в отпуске по уходом за ребёнком до3-х лет. Сейчас просит сделать ей запись в трудовой книжке \\\"уволена по уходу за ребёнком до 14 лет\\\". Правомерно ли будет такая запись и на какую статью ссылаться в этом случае?

Ответ:

Здравствуйте!
Ситуация довольно интересная. Определимся немного с терминами. Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон). Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ), когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию;

- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- и иные уважительные причины.

Отработка в данном случае необходима и для того, чтобы решить все вопросы с работником как с материально ответственным лицом.
Любой спорный момент, конечно, лучше решить мирным путем. Из вопроса неясно, была ли в заявлении указана конкретная дата увольнения (следующий после подачи заявления день). Если да, то работодатель должен был немедленно прореагировать, обсудив с работником этот момент. Вполне возможно, что ситуация действительно сложная (ребенок серьезно заболел, требуется срочная госпитализация и т.п.), вынуждающая работника на такое скорое увольнение. Работодатель же в этой ситуации может разъяснить работнику право на получение дополнительных выходных дней (ст. 262 ТК РФ) либо дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ), чтобы снять некоторое напряжение ситуации.
Неясен еще один момент. Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки), что, в свою очередь, в обязательном порядке доводится до сведения работника. Как обстояло дело в данном случае, непонятно. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).


--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75 begin_of_the_skype_highlighting            8(8152) 75-13-75      end_of_the_skype_highlighting
www.pionerplus.ru
Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте. Сотрудница находилась в отпуске по уходом за ребёнком до3-х лет. Сейчас просит сделать ей запись в трудовой книжке \"уволена по уходу за ребёнком до 14 лет\". Правомерно ли будет такая запись и на какую статью ссылаться в этом случае?

Ответ:

Здравствуйте. Формулировка увольнения в трудовой книжке будет звучать так – «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет», пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Но такую запись Вы можете внести только по заявлению работника. То есть в заявлении работник ОБЯЗАН указать данную причину увольнения. Смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Скорее всего, женщина предполагает, что если встанет на биржу труда (как это часто бывает после увольнения) то это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице.
Развернуть Свернуть
Юрист: жилищный кодекс

Вопрос:

здравствуйте.ситуация такая.2ком.кв.приватезирована на меня и мужа,прописаны кроме нас-старший сын,младший сын и его ребенок 2 лет.с нами проживает младшая невестка,а старший сын с женой и дочкой живут в п.сафоново.площадь квартиры-46,8кв.м муж состоит на учете в психоневрологическом диспансере,есть справка,что невозможно совместное проживание.последние годы так оно и есть.он на инвалидности.всех уже достал.очень вспыльчив,часто агрессивен.поставят ли в очередь на жилье,если доход больше чем положено по закону и учитывается ли доход семьи старшего сына,если он живет отдельно

Ответ:

Право на жилье гражданам РФ гарантирует статья 40 Конституции РФ. При этом она устанавливает, что: «малоимущим, иным указанным в законе гражданам, нуждающимся в жилище, оно предоставляется бесплатно или за доступную плату из государственных, муниципальных и других жилищных фондов в соответствии с установленными законом нормами».
Новый Жилищный кодекс РФ развивает это положение Основного закона нашей страны. В главе 7 раздела III Кодекса установлены основания и порядок предоставления жилого помещения по договору социального найма: 1. Обязательным условием получения права на предоставление бесплатной квартиры из государственного или муниципального фонда является признание граждан малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях.
Согласно ст. 51 ЖК нуждающимися признаются граждане:
- не являющиеся нанимателями жилых помещений или членами семьи нанимателя либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника (т.е. вообще не имеющие жилья);
- в случае проживания по договору социального найма или в жилых помещениях на праве частной собственности и обеспеченные общей площадью жилья на одного человека менее учетной нормы;
- проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям (т.е. непригодном для проживания);
- проживающие в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним невозможно, и не имеющие иного жилого помещения. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается Правительством РФ.
Второе необходимое условие признания гражданина малоимущим и постановки на учет - малоимущими являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи (ч. 2 ст. 49 ЖК). Учитывается лишь то имущество, которое подлежит налогообложению: недвижимость, автомобиль и др.
Вы можете обратиться в Отдел по учету и распределению жилья администрации г.Мурманска для того, чтобы встать на учет, по факту рассмотрения документов Вам придет обоснованный ответ.
Развернуть Свернуть
Юрист: жилищный кодекс

Вопрос:

Здравствуйте, меня зовут Мария, я хотела посоветоваться. Моя сестра наркоманка (героин), Вич-инфекция 5 лет, сидит в тюрьме. Я воспитываю ее двух детей, я опекун, дети воспринимают меня мамой, я буду их удочерять. Но моя сестра прописана с нами.Я боюсь, что когда она выйдет из тюрьмы, будет очень плохо и страшно, как было до тюрьмы. Она неадекватна, и еще Вич, к которому она безответственно относится. Боюсь за детей, за себя. Могу ли я ее выписать?

Ответ:

Здравствуйте,
если вы являетесь собственником недвижимого имущества, а ваша сестра нет, то вы можете ее выписать в принудительном порядке.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75 begin_of_the_skype_highlighting            8(8152) 75-13-75      end_of_the_skype_highlighting
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

у нас круглосуточно работающий магази,дневная смена по 12 часов,с 8.00до 22.00 работаем по два человека, принимем товар, обслуживаем клиентов времени на обед нет. Час из рабочего времени нам вычитают,если даже одна будет обедать будет ли второму продавцу оплачиваться двойная оплата?и вообще как всё это решается по ТК РФ

Ответ:

Здравствуйте. Для начала уточните, как именно рабочее время у вас конкретизировано в трудовом договоре – сколько часов в смену, сколько смен в неделю, сколько часов в рабочей неделе получается по факту. Потому как математически не сходится описанная Вами ситуация.

Трудовым кодексом предусмотрено несколько типов рабочего времени, в том числе и:
- работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102) - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
- сменная работа (ст. 103) - работа в две, три или четыре смены, она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Что касается времени на обед – ст. 108 говорит о том, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

здравствуйте!! Я хочу уволиться с работы, но меня заставляют отрабатывать две недели. В отделе остается еще один продавец, замену себе я нашла. Можно как то обойти эту отработку?

Ответ:

по ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Следует учитывать, что двухнедельный срок предусмотрен законодателем именно для защиты права работника на труд, а не в качестве наказания за желание расторгнуть трудовой договор.


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте!Я уволилась 9 месяцев назад,расчёт всё не дают,трудовую можно забрать,но я жду расчёта.Написала жалобу в трудовую инспекцию через интернет,сообщила работодателю,а она говорит подавай куда хочешь,я название сменила,а ты у меня прошла как в административном отпуске.

Ответ:

Здравствуйте,
обращайтесь к нам, мы вам поможем.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

здравствуйте!! Я хочу уволиться с работы, но меня заставляют отрабатывать две недели. В отделе остается еще один продавец, замену себе я нашла. Можно как то обойти эту отработку?

Ответ:

по ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Следует учитывать, что двухнедельный срок предусмотрен законодателем именно для защиты права работника на труд, а не в качестве наказания за желание расторгнуть трудовой договор.
Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

здравствуйте!! Я хочу уволиться с работы, но меня заставляют отрабатывать две недели. В отделе остается еще один продавец, замену себе я нашла. Можно как то обойти эту отработку?

Ответ:

Здравствуйте,
по закону работодатель имеет право требовать от вас отработать две недели, исключение составляет отпуск с последующим увольнением.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: разное

Вопрос:

Здравствуйте,не нашла куда обратиться и решила задать вопрос зесь.в настоящий момент я сдаю медкомиссию для приема на работу.сегодня ходила на прием к эндокринологу в крупную городскую больницу,врач осмотрев меня поставила в сан.книжке печать и подпись,но сказала мне,что диагноз:\"здорова\" она мне напишет только в случае если я сдам анализ на гормоны.на мой вопрос если ли какие претензии к моей щитовидной железе она ответила,что я здорова.на просьбу написать этот диагноз в сан.книжке ответила отказом,сказала,что только через анализы(которые стоят 800р).сама консультация стоит 700р. сама сейчас не работаю и у меня нет таких денег,что бы платить за ненужные анализы.подскажите,пожалуйста,закооны ли её действия и как с ней бороться?ведь без её \"пропуска\"меня не возьмут на работу.заранее спасибо за ответ.Анастасия.

Ответ:

Здравствуйте,для начала вам необходимо обратиться к глав.врачу больницы и объяснить ситуацию, также поясните, что в случае отказа вы обратитесь в Прокуратуру, т.к. расцениваете подобные действия - вымогательством.
К глав.врачу необходимо обращаться с пиьменным запросом (2 экземпляра), в котором вы просите аргументировать позицию больницы в 10 дневный срок. Копию запроса вам должны зарегистрировать.

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю врачом акушером-гинекологом в стационаре венерологического профиля. У нас всегда был отпуск 42 календарных дня (28 дней основной отпуск и 14 дней дополнительный). А сейчас утверждают, что положено 13 дней дополнительного отпуска. Правомерны ли действия моей организации. И положены ли мне еще какие-нибудь льготы и доплаты (слышала о 3 днях в год дополнительного отпуска, если проработал во вредных условиях свыше 3 лет). Спасибо!

Ответ:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет у работника 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - ДОС) лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ), в приравненных к ним областям – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
2. Предоставление трех дней в год ДОС относится к врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики при условии непрерывной работы в указанных должностях в течение трех лет.
3. Существует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Более точно не смогу сказать, но врач-акушер-гинеколог стационара имеет право на 12 рабочих дней ДОС, врач хирургических отделений и палат всех  профилей в стационарах – на 12 рабочих дней ДОС, а врач венерологических стационаров закрытого типа – на 18 рабочих дней ДОС. Детально разобраться в количестве дней ДОС и проконсультироваться по вопросу Списка вы можете в Отделении Пенсионного фонда по Вашему округу.
Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

здравствуйте! Я работаю на заводе 7 мес.В трудовом договоре написано что :работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью .....месяцев(т.е.не указано),но срок действия договора с 18 авг.по 30сент. 2010г.г.(1 месяц) Еще в одном из пунктов указано: если по истечении срока договора трудовые отнашения фактически продолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения, то действия договора считается продолженным на неопределенный срок.Я забеременила- может ли предприятие расторгнуть договор узнав об этом

Ответ:

Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Имеет ли льготы ветеран труда при определении времени очередного отпуска и какой продолжительности может взять неоплачиваемый отпуск ветеран труда? Спасибо, если Вы мне ответите :)

Ответ:

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает.  Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Мурманской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.


--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: армия

Вопрос:

если приехал на учебу в россию,проживая постоянно в европе и имея с 1998 года пмж там же,здесь встал на учет в военкомат(не знаю зачем),сейчас виюне защита, отсрочка по учебе до 20 лет,а это уже было в феврале,как быть и надо ли идти в военкомат на мед.освид.или просто пока нет призыва сняться с учета и продолжать учебу,а потом уехать на свое пмж?помогите советом!Спасибо

Ответ:

Вав лучше сняться с учета, до того как истечет срок вашей отсрочки, т.к. потом это будет сделать крайне проблематично.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

обязан ли работадатель продлить трудовой договор, если он заканчивается 31 декабря 2011 года, а я ухожу в декретный отпуск в январе 2012

Ответ:

Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Снизу - Рабочая молодежь
Снизу - Ты - студент
Снизу - Молодой предприниматель Снизу - комитет Снизу - Молодая семья Снизу - Росмолодежь Снизу - Патриот Снизу - Сообщи где торгуют смертью