Анонимный кабинет

Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте! Отпуск по БиР у меня закончился 28.05.08г, в графике отпусков я стояла с 01.06.08г. Меня попросили написать заявление о переносе отпуска с 28.05 на 1.06. Сейчас в марте 2011 я хотела взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260, но на работе считают, что это право я уже использовала после отпуска по БиР, так как перенесла дату начала отпуска, и потому в очередном отпуске отказывают. Ст.260 при переносе и предоставлении отпуска как основание нигде не указана, все было на основании заявления и по взаимному согласию. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, ст. 256 - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:8(8152)75-13-75.
Развернуть Свернуть
Юрист: жилищный кодекс

Вопрос:

Здраствуйте! В 16 лет маму лишили родительских прав, опекуном стала тетя, отца я не видела с рождения, но он регулярно платил алименты, в таком случае имею ли я право на жилье как ребенок сирота? ( закрепленный жил.площади за мнои нет)

Ответ:

До вашего совершеннолетия, вас практически не возможно будет выписать с занимаемой вами жилплощади.
На основании прописки вы имеете право проживать по месту регистрации.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте,подскажите в такой ситуации.
у нас на работе отправляют женщин имеющих детей 3-9 лет в командировки,а если отказ то сразу увольнение-как быть в такой ситуации?

Ответ:

Здравствуйте, согласно статье 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, но только в случаях, если дети не достигли возраста трех лет. Эта же гарантия предоставляется матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Но случаи увольнения или какие-либо другие репрессивные меры со стороны работодателя за отказ ехать в командировку должны быть детально проанализированы с участием специалистов по трудовому праву. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Скажите пожалуйста,нашу организацию отдают другому руководителю,а нас заставляют писать перевод или увольняться,правомерны ли их действия?

Ответ:

Нередки случаи, когда при покупке одной фирмой другой сотрудников именно переводят на новую работу, то есть сотрудник пишет заявление об увольнении по переводу, а в качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится запись: трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе /с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Такой перевод оставляет за работником некоторые льготы. Однако смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Согласно пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса Вы имеете право отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации и расторгнуть трудовой договор на основании вышеупомянутой нормы. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 75, 76, 77 полагаю требования работодателя о написании заявления об увольнении является незаконным.
Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

на что имеет право работник проработавший в школе-интернат 5 месяцев и увольняющийся по собственному желанию

Ответ:

Здравствуйте! Вы имеете право на выплату пособия по безработице, и по данному вопросу Вам лучше проконсультироваться в Центре занятости населения. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:8(8152)75-13-75.
Развернуть Свернуть
Юрист: уголовный кодекс

Вопрос:

что делать, если одну статью подменили другой?
молодые люди группой напали на моего мужа, били тяжелым металлическим предметом по голове(что-то вроде монтировки), но муж успел закрыться рукой. В следствии чего перелом со смещением. Далее молодые люди забивали ногами, а потом обыскав, вытащили материальные ценности и скрылись. При этом был мороз(-26). Все видел свидетель и вызвал полицию, получилось задержать их. Обыскав, нашли материальные ценности мужа при них.
Возбудили статью 162. пункт 2., но через 2-3 недели передали дело дознователю и оказалось что статью сменили на 161. Мы не согласны с данной статьей и считаем ее не правомерной. Что делать в этой ситуации?

Ответ:

Все процессуальные действия следователя, дознавателя и прокурорского работника Вы вправе обжаловать в вышестоящие инстанции. Касательно Вашего случая – не видя документов, сложно сказать, чем именно было вызвано переквалифицирование состава преступления. В любом случае о каждом своем решении должностные лица должны уведомить Вашего супруга как потерпевшего в виде постановления, где разъясняется обоснованность действий должностного лица и его право на обжалование.
Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если отработал менее 3 месяцев.

Ответ:

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:8(8152)75-13-75.
Развернуть Свернуть
Юрист: разное

Вопрос:

Здравствуйте! Я живу в Гаджиево. В садик у нас принимают детей только с 2 лет. После 1,5 лет получаю 70 рублей в месяц. подскажите, пожалуйста, выплачивают ли в Мурманской области компенсацию за непредставление детского сада? И попадаем ли мы под эту категорию.

Ответ:

Здравствуйте! По данному вопросу Вам необходимо проконсультироваться в органах социального обеспечения по месту проживания. С уважением, помощник юриста консалтинговой компании «Пионер Плюс» Яшкин И. В. тел.:8(8152)75-13-75.


Развернуть Свернуть
Юрист: разное

Вопрос:

Согласно Закона Мурманской области \" Огосударственной социальной помощи\" от 23.12.2004г. десткие пособия составляют 384руб.
Из чего составляется эта сумма? И возможно ли пересмотрение этого закона?

Ответ:

Пересмотрение закона?  Нет, к сожалению это не возможно.

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Здравствуйте! Я на предприятии работаю уже пятый год. Город Советская Гавань, Хабаровский край.
Официальная зарплата составляет порядка 35-38 т.р., В начале февраля у на в отделе произошло перемещение: инженер 1 категории стала начальником отдела, а я на ее место, на данный моомент я беременна срок 4 недели. Беременность переносится не очень легко. В июне новоиспеченная начальница собирается на два месяца в отпуск и хочет, чтобы я осталась вместо нее. Данная работа связана с задержками на работе до вечера. Я не хочу, есть ли у меня право отказаться от замещения по причине беременности? и могу ли я взять отпуск в мае по графику, если она не хочет мне его давать? Заранее спасибо.

Ответ:

Здравствуйте.Согласно Ст. 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин»Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Из приведенной выше статьи следует, вы берете справку в женской консультации, далее пишете заявление о снижении нормы выработки и переводе вас на более легкий труд, с сохранением среднего заработка.В случае отказа пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам, а далее иск в суд.> -----
> Ответ (с вопросом) отсылать по адресу info@4erdak.ru

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: жилищный кодекс

Вопрос:

Здаврствуйте,скажите пожалуйста, у нас этажом ниже живут соседи-алкоголики...каждый раз \"по пьяни\" устраивают пожары, вообщем нервы у жильцов на пределе. мой вопрос таков : еслть ли возможность их выселить, если у них там прописан ребенок, хотя ребенка никакого там и в помине нету (он живет у бабушки) ??спасибо.

Ответ:

Здравствуйте,
выселение будет зависить от того, в чей собственности находиться данный объект недвижимого имущества.
Ждем ваш ответ.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

у меня два сына6,5 и 7 лет я разведена рощу одна сейчас хочу уволится с летуаль а мне говорят отрабатывать две недели правомерно это

Ответ:

Если вы работаете пот трудовому договору, требование работодателя являются законными.

--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Я с ребенок была на больничном с 28.02.11 по 16.03.11. А у меня начался отпуск с 9.03.11 подскажмте как мне должны оплатить больничный? только с 28.02.11по 8.03.11? или полностью?

Ответ:

Здравствуйте, пособие по уходу со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России.

Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:

•Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; •Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).
Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств. Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).


--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

я являюсь индив. преприним.31.01.2011 я устроилась на дополнительную работу продавцом.через месяц я поняла что не смогу совмещать две работы основную и дополнительную.в результате я написала заявление и указала эту причину ,произошел конфликт с хозяйкой магазина и я прсто ушла и больше на работу не выходила заявление об уходе подала 11 дней назад.подписанный мной трудовой договор не зарегистрирован в пенсионном фонде.сегодня пришла смс о проведении ревизии ревизия длится неделю я не могу себе позволить находится на ней так как у меня очень много работы.скажите пожалуста какие последствия могут быть если я приду на инвентаризацию?

Ответ:

Если вы работали не официально, вы можете не приходить на работу, при условии, что вы не были материально ответственны за имущество. Если вы работали по трудовому договору, вас уволят за прогул.
--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Юрист: трудовой кодекс

Вопрос:

я (мать) индивидуальный предприниматель. у меня двое новорожденных детей. может ли отец взять отпуск по уходу за детьми.

Ответ:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И они часто пользуются этим правом. Типичной стала ситуация, когда мать ребенка, не желая прерывать успешно начатую карьеру, просит мужа взять такой отпуск вместо нее. Если ваш работник пришел в отдел кадров с подобной просьбой, попросите его представить копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске. Кроме того, он должен принести справку с места работы жены о том, что та не использует отпуск по уходу за ребенком - ведь он предоставляется только одному члену семьи. Оформляется такой отпуск по унифицированной форме Т-6 (образец представлен на стр. 20).
Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка*(1). Отец может досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. Он может использовать такой отпуск не только целиком, но и по частям.
Если семья усыновила ребенка, то приемный отец, как и мать, может взять отпуск при усыновлении. Он предоставляется со дня усыновления и продолжается до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а если усыновляют одновременно двух и более детей, то до 110 дней со дня рождения младшего усыновленного. К примеру, если ребенка усыновили на 20-й день со дня рождения, то его отец имеет право на отпуск продолжительностью 50 календарных дней. Кроме этого мужчина может взять отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Чтобы получить эти отпуска, работник должен написать заявление и принести в отдел кадров следующие документы: решение суда об усыновлении или его копию, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы своей жены о том, что она не находится в указанном отпуске.


--
С уважением,
консалтинговая компания "Пионер Плюс".
183052,г.Мурманск, Пр.Кольский, 178, офис 50.
(ДБ "Жемчуг",5 этаж)
Тел.: 8(8152) 75-13-75
www.pionerplus.ru


Развернуть Свернуть
Снизу - Рабочая молодежь
Снизу - Ты - студент
Снизу - Молодой предприниматель Снизу - комитет Снизу - Молодая семья Снизу - Росмолодежь Снизу - Патриот Снизу - Сообщи где торгуют смертью